Verantwoording
De door NWO ontwikkelde video's, de teksten op de website en bijbehorende factsheets over inclusief beoordelen zijn gebaseerd op een literatuurstudie en vooronderzoek naar interventies om het effect van stereotypen en vooringenomenheid (bias) op beoordelingen te reduceren. Dit onderzoek werk uitgevoerd door Joke Leenders, dr. Carolin Ossenkop en dr. Claartje Vinkenburg.
De gebruikte bronnen zijn op te vragen via inclusiefbeoordelen@nwo.nl.
- Biernat, M., Carnes, M., Filut, A., & Kaatz, A. (2020). Gender, Race, and Grant Reviews: Translating and Responding to Research Feedback. Personality and Social Psychology Bulletin, 46(1), 140–154.
- Carnes, M., Devine, P. G., et al. (2015). The Effect of an Intervention to Break the Gender Bias Habit for Faculty at One Institution: A Cluster Randomized, Controlled Trial. Academic Medicine, 90(2), 221–230.
- Herschberg, C. (2019). Through the gate of the neoliberal academy: The (re)production of inequalities in the recruitment and selection of early-career researchers. Nijmegen: Radboud Universiteit.
- Malmström, M., Johansson, J., & Wincent, J. (2017). Gender Stereotypes and Venture Support Decisions: How Governmental Venture Capitalists Socially Construct Entrepreneurs’ Potential. Entrepreneurship Theory and Practice, 41(5), 833–860.
- Moss-Racusin, C. A., Pietri, E. S., Hennes, E. P., Dovidio, J. F., Brescoll, V. L., Roussos, G., & Handelsman, J. (2018). Reducing STEM gender bias with VIDS (video interventions for diversity in STEM). Journal of Experimental Psychology: Applied, 24(2), 236–260.
- Régner, I., Thinus-Blanc, C., Netter, A., Schmader, T., Huguet, P. (2019). Committees with implicit biases promote fewer women when they do not believe gender bias exists. Nature Human Behaviour, 3.
- Vinkenburg, C. J. (2017). Engaging Gatekeepers, Optimizing Decision Making, and Mitigating Bias: Design Specifications for Systemic Diversity Interventions. The Journal of Applied Behavioral Science, 53(2), 212–234.
- Wynn, A. T., & Correll, S. J. (2018). Combating Gender Bias in Modern Workplaces. In B. J. Risman, C. M. Froyum, & W. J. Scarborough (Eds.), Handbook of the Sociology of Gender (pp. 509–521). Springer International Publishing.
- Factsheet Over de (on)zin van anti-bias trainingsprogramma’s – 6 wetenschappelijke inzichten en praktische aanbevelingen