Diversiteit en inclusie

NWO wil een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan zijn en het beste uit zichzelf en uit teams kan halen. Daarom streven we naar een diverse organisatie met een inclusieve cultuur waar iedereen nodig is, ongeacht culturele, etnische of religieuze achtergrond, geslacht, seksuele oriëntatie, gezondheid en leeftijd. Om daar te komen willen we bakens verzetten en patronen, structuren en processen doorbreken. Wij richten ons daarbij op ons subsidiebeleid en werkgeversbeleid.


Subsidiebeleid

Wat doen wij richting onderzoekers die financiering aanvragen?

Aspasia-programma

Het Aspasia-programma heeft als doel de bevordering van vrouwelijke wetenschappers tot universitair hoofddocent of hoogleraar te versnellen. Aspasia is gekoppeld aan de Vernieuwingsimpuls: vrouwelijke wetenschappers die een Vidi- of Vici-financiering hebben ontvangen, of die na de interviewfase als zeer goed of excellent zijn beoordeeld maar die geen Vidi of Vici hebben gekregen wegens ontoereikende middelen. Zij komen in aanmerking voor de Aspasia-premie als zij binnen een jaar bevorderd worden tot UHD (Vidi) of hoogleraar (Vici). Kandidaten worden door NWO voorgedragen bij het College van Bestuur aan de instelling waar de Aspasia-kandidaat werkzaam is. Nadat de bevordering is gerealiseerd ontvangen de VI-laureaten een premie van 50.000 euro en de VI-kandidaten ontvangen een premie van 150.000 euro.

Besturen en commissies

Als follow-up van het Charter Talent naar de Top en een groeiend besef dat een diverse commissie of bestuur meer impact creëert, zet NWO nog scherper in op het verhogen van het vrouwenaandeel in haar commissies en besturen. Randvoorwaarde is dat goed gekeken wordt verschillen tussen disciplines en naar oplossingen voor de overvraging van vrouwen voor bijvoorbeeld beoordelingscommissies. Er zal onderzocht worden hoe de poule potentiele kandidaten uitgebreid kan worden en hoe intern goed geëvalueerd en gemonitord wordt. In 2019 wordt verder nagedacht over aanvullend beleid voor de deelname van bestuurs- en commissieleden met een diverse culturele, etnische en religieuze achtergrond.

Genderbalans in de bètawetenschappen en techniek

De bètawetenschappen en techniek kennen voor veel disciplines een (zeer) lage instroom van vrouwelijke studenten in vergelijking met andere wetenschapsgebieden in Nederland (Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2018). Het doel van het stimuleringsfonds Bèta en Techniek is het behouden en aantrekken van meer vrouwelijke wetenschappers voor deze wetenschappen in Nederland. Het fonds bouwt voort op het Natuurkunde/v stimuleringsprogramma en gaat in 2019 van start voor ENW- en TTW-onderzoekers. Het bevat onder andere de volgende onderdelen:

  • Overbruggingssubsidies voor vrouwelijke onderzoekers die na afronding van een project of aanstelling niet meteen doorstromen naar een nieuwe aanstelling.
  • Extra Veni-posities voor vrouwelijke onderzoekers
  • De tweejaarlijkse conferentie Insight Out
  • Jaarlijkse toekenning van diversiteitsprijzen
  • Ondersteuning van het two-body problem

Onderzoekers met een migratieachtergrond

NWO wil meer kansengelijkheid en gelijkheid in uitkomsten in het subsidieproces voor mensen met een migratieachtergrond creëren, op zowel korte termijn als lange termijn. Dit ter bevordering van meer instroom en doorstroom van wetenschappers met een niet-westerse achtergrond. Hiertoe evalueren wij het eerdere subsidieprogramma promotiebeurzen programma Mozaïek, dat van 2007-2012 plaatsvond en waarvan de laatste projecten eind 2018 zijn afgerond. Hierbij kijken wij ook of er systeemverandering nodig is om dit te bereiken. Dit doen wij niet alleen, maar samen met alle stakeholders (o.a. met mensen uit de doelgroepen, ECHO, universiteiten).

Onder doelgroep mensen met een migratieachtergrond verstaan wij internationals (kennismigranten), mensen met vluchtelingstatus, en Nederlanders met een niet-westerse achtergrond. Aangenomen kan worden dat er een ondervertegenwoordiging van mensen met een migratie-/niet-westerse achtergrond is in de wetenschap algemeen en in bepaalde wetenschapsgebieden in het bijzonder.

Women in Science Excel (WISE)

Het programma WISE geeft talentvolle vrouwelijke wetenschappers de kans om zich te ontwikkelen of hun onderzoeksgroep uit te breiden bij één van de NWO-instituten.

Lees verder


Tegemoetkomingsregelingen

NWO heeft tegemoetkomingsregelingen vastgelegd om te waarborgen dat aanvragers, die door verschillende externe oorzaken (zoals zwangerschap, kindverlof, zorgverlof, ziekte of bepaalde overmachtssituaties) hinder ondervinden bij het indienen van een aanvraag of het doorlopen van de beoordelingsprocedure, ook gelijke kans maken op een subsidie van NWO. Op deze pagina staat meer informatie over deze regelingen en de situaties waarin zij van toepassing zijn.

Lees verder


NWO werkt aan bewustwording van betrokkenen in het subsidieproces

NWO streeft naar een gelijk speelveld voor alle aanvragers, waarin kwaliteit geselecteerd wordt en invloed van impliciete associaties op het selectieproces zoveel mogelijk wordt voorkomen. NWO kan garanderen dat vrouwelijke en mannelijke kandidaten gelijke kansen hebben in de subsidierondes. Omdat vrouwelijke wetenschappers veelal op een andere manier internationale ervaring hebben dan mannelijke collega’s, vragen we commissieleden bij het waarderen van internationale ervaring breder te kijken dan internationale mobiliteit, door bijvoorbeeld samenwerkingen te waarderen. Daarnaast passen we onze aanvraagformulieren aan, zodat informatie die vooroordelen ‘triggert’ niet langer wordt gevraagd.


Werkgeversbeleid

Hoe zorgen we ervoor dat NWO een inclusieve werkplek is?

Bij NWO werken wij aan een inclusieve werkplek voor allen door aandacht te hebben voor een veilige cultuur en onderlinge verstandhouding. Voor medewerkers zijn netwerken en events voor specifieke doelgroepen waardevolle instrumenten voor herkenning en onderlinge versterking. Deze worden gebruikt om knelpunten te delen en op te halen en alternatieve werkwijzen te bedenken. NWO wil een organisatie zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en zo het beste uit zichzelf kan halen.

Barrières wegnemen

Wij willen inzicht vergaren in de heersende barrières en mogelijkheden voor Nederlanders met een migratieachtergrond en de LHBTI-groep. Dit doen we onder andere door een behoefte- en knelpuntenonderzoek uit te voeren met hulp van Charter Diversiteit, ECHO en Workplace Pride.

Daarnaast willen we de instroom bevorderen van mensen met een arbeidsbeperking door het opzetten van een interne netwerkorganisatie en te werken aan informatievoorziening over mogelijkheden voor mensen met een arbeidsbeperking. Sinds 1 januari 2019 is NWO lid van Workplace Pride. Er worden netwerkbijeenkomsten georganiseerd voor de LHBTI-groep onder de naam: Pride netwerkbijeenkomsten.

Selectie en beoordelingsmethodiek

NWO streeft naar een inclusieve selectie en beoordelingsmethodiek door deze zo in te richten dat genderdiversiteit een plek heeft. Ook in haar uitingen zet NWO in op een inclusief beleid, door medewerkers te trainen op inclusief neutraal woord- en beeldgebruik. Medewerkers krijgen awarenesstrainingen over genderdiversiteit en die worden later verbreed met aspecten rond diversiteit w.o. culturele, etnische en religieuze diversiteit en seksuele oriëntatie.

Contact

Mw. P. Savenije (voor mediavragen) Mw. P. Savenije (voor mediavragen) t: +31 (0)6 83 89 37 13 p.savenije@nwo.nl