a | a | a


Deze pagina printen Hoofdstuk 6 Overige personele zaken

De personele zaken die in dit hoofdstuk aan de orde komen, betreffen onder meer de lasten voor werkloosheidsuitkeringen van de gehele NWO-koepel. Daarnaast wordt voor NWO-werkgever gerapporteerd over het verloop van de bezwaarschriften behandeld door de Adviescommissie Personeelsaangelegenheden en over de agendaonderwerpen van de Centrale Ondernemingsraad.

6.1
Wacht- en uitkeringsgelden
6.2
Volumebeleid
6.3
Adviescommissie Personeelsaangelegenheden
6.4
Medezeggenschap

Naar boven 6.1 | Wacht- en uitkeringsgelden

WUK-lasten
Zoals dat ook in eerdere jaren het geval was, daalden bij de NWO-koepel de lasten voor werkloosheidsuitkeringen in 2007 flink. Het totale bedrag aan wacht- en uitkeringslasten (WUK) bedroeg voor NWO-koepel M€ 1,6. In 2006 lagen deze kosten nog op M€ 2,4. Vijf jaar geleden, in 2003 op M€ 4,4. Vergeleken met 2006 namen de kosten af met 33,3%, vergeleken met 2003 was het verschil 63,6%.

Grafiek 11 geeft een overzicht van de wacht- en uitkeringskosten van NWO-koepel (inclusief WW/BW) over de afgelopen 10 jaar (vanaf 1998).

Ook voor NWO-werkgever nemen de WUK-lasten al langere tijd gestaag af. In 2007 bedroegen deze kosten voor NWO-werkgever € 676.328. Dat was een afname van 31,5% ten opzichte van 2006. (Bij de berekening van dit bedrag zijn - anders dan in eerdere jaren - niet ook de dotaties in de basis meegenomen. Om de vergelijking met het bedrag van 2006 te kunnen maken, heeft herberekening van dit totaal plaatsgevonden.)

Naar boven 6.2 | Volumebeleid

Met Loyalis Mens en Werk, een verzekeringsmaatschappij gelieerd aan ABP, is in 2000 een overeenkomst tot stand gekomen die gericht is op het reduceren van het volume aan wachtgeldverplichtingen door middel van het uitvoeren van preventie- en re-integratieactiviteiten. Op grond van deze overeenkomst worden verschillende afspraken gemaakt met 'wachtgelders' bij wie het niet om 'frictiewerkloosheid' ging en van wie wordt verwacht dat enige bijstand voor het verwerven van een nieuwe werkkring van dienst zou kunnen zijn. Het volumebeleid omvat begeleiding door onder meer gesprekken, scherpere controle en waar nodig toepassing van het sanctieregime bij onvoldoende sollicitatieactiviteit.

Naar boven 6.3 | Adviescommissie Personeelsaangelegenheden

Op grond van de Algemene Wet Bestuursrecht (AWB) kunnen individuele personeelsleden bezwaar aantekenen tegen rechtspositionele beslissingen. Bij NWO worden de bezwaarschriften behandeld door de Adviescommissie Personeelsaangelegenheden NWO. Deze bestaat uit vertegenwoordigers van de centrales voor overheidspersoneel en vertegenwoordigers van NWO.

In 2007 werden vanuit NWO-werkgever in totaal 11 bezwaarschriften ingediend. Van deze bezwaarschriften werden er drie ingetrokken. Drie bezwaarschriften werden ongegrond verklaard, drie werden deels gegrond verklaard en voor één bezwaarschrift werd tot een schikking besloten. Eén bezwaarschrift was op peildatum 31 december 2007 nog in behandeling. Op het totale aantal medewerkers bedroeg het percentage bezwaarschriften 1,3%. (In 2006 1,1%).

Naar boven 6.4 | Medezeggenschap

Zoals vermeld in Hoofdstuk 2 komen de afspraken over de arbeidsvoorwaarden tot stand tussen de vijf werkgevers van de WVOI (NWO-werkgever, FOM, CWI, Kon. NIOZ en KB) en de werknemersorganisaties ABVAKABO/FNV, AC/FBZ, CMHF/VAWO en CNV Publieke Zaak. De werkgevers maken daarnaast met lokale ondernemingsraden afzonderlijk afspraken in het Lokaal Overleg. Voor NWO-werkgever is op dit niveau de Centrale OndernemingsRaad (COR) de gesprekspartner.

De lokale ondernemingsraden brengen eigen jaarverslagen uit. In dit verslag worden daarom alleen de belangrijkste gespreksonderwerpen van 2007 van het overleg met de COR genoemd. Voor de Ondernemingsraad Bureaumedewerkers (ORB) wordt verwezen naar Hoofdstuk 8.

De belangrijkste gespreksonderwerpen in het overleg met de COR waren in 2007: