E-HRM: Innovation or Irritation?

Naar aanleiding van een door NWO-MES ondersteund onderzoek verscheen in september 2004 het boek:

E-HRM: Innovation of Irritation? An Exploration of Web-Based Human Resource Management in Large Companies

Het boek, geschreven door Huub Ruël, Tatyana Bondarouk en Jan Kees Looise, gaat in op de rol van Electronic Human Resource Management voor de strategie van ondernemingen en voor werknemers. Literatuuronderzoek en empirisch onderzoek bij ABN AMRO; Belgacom; Dow Chemicals; Ford Motor Company en IBM vormen de basis voor een E-HRM model. Het boek is uitgebracht bij uitgeverij LEMMA (ISBN: 90 5931 2252; 116 blz.; € 15.00; zie ook: http://www.lemma.nl)