E-HRM: innovation or Irritation?

Naar aanleiding van een door NWO-MES ondersteund onderzoek verscheen in september 2004 het boek ‘E-HRM: Innovation of Irritation? An Exploration of Web-Based Human Resource Management in Large Companies’. Het boek is geschreven door Huub Ruël, Tatyana Bondarouk en Jan Kees Looise en uitgebracht bij uitgeverij LEMMA (ISBN: 90 5931 2252; 116 blz.; € 15.00).

Human Resource Managers voelen zich de laatste jaren onder druk gezet door de opkomst van het elektronisch Human Resource Management (e-HRM). Adviseurs en andere deskundigen beweren dat dit fenomeen het aantal HRM-werknemers zal verminderen, de kosten zal drukken en een strategischere benadering door HRM afdelingen zal bevorderen. Is e-HRM werkelijk een bedreiging of zal de dienstverlening met e-HRM juist verbeteren? Dit boek behandelt deze kwestie door vijf belangrijke internationale bedrijven te analyseren die gebruik maken van e-HRM (ABN AMRO; Belgacom; Dow Chemicals; Ford Motor Company en IBM). Gebaseerd op empirische studies en recente literatuur, ontwikkelen de auteurs een model voor e-HRM om verder onderzoek en de besluitvorming rond de e-HRM in bedrijven te bevorderen en te vergemakkelijken.