Speciale programma's voor vrouwen

Tips & tricks  

NWO vindt het belangrijk dat vrouwelijke wetenschappers indienen in de Vernieuwingsimpuls. Allereerst omdat dit het belangrijkste NWO-programma is voor het stimuleren van wetenschappelijk talent in Nederland en NWO vindt het van groot belang dat talentvolle vrouwelijke onderzoekers hierin meedelen. Maar ook omdat we aan de Vidi- en Vici-competitie het programma Aspasia hebben verbonden. Met Aspasia willen we de doorstroming van vrouwelijke wetenschappers naar UHD en professor een impuls geven (zie hieronder). In de folder Pump Your Career vindt u informatie en 'tips and tricks'  over het indienen van een Vernieuwingsimpuls-aanvraag. Voor meer informatie kunt u vaak terecht bij de subsidiedesk van uw eigen instituut (zie voor VI-contactpersonen per instituut, achterin de VI-brochure) of kijk ook op de programmasite van de VI, bij presentaties die gegeven zijn op de VI-voorlichtingsdagen. 

Aspasia

Het Aspasia-programma is gericht op een adequate vertegenwoordiging van vrouwen in de hogere wetenschappelijke rangen, en heeft als doel het bevorderen van vrouwelijke wetenschappers tot universitair hoofddocent of hoogleraar. Meer info: aspasia@nwo.nl, www.nwo.nl/aspasia

Oude stijl

Het programma werd als een tijdelijk programma ingesteld. Er waren twee subsidierondes: in 2000 en 2002. Vrouwelijke UD's die in aanmerking wilden komen voor het Aspasia-programma schreven een onderzoeksvoorstel. Elk voorstel dat bij NWO werd ingediend diende een steunbetuiging te hebben van het betreffende College van Bestuur. Als een vrouwelijke onderzoeker werd gehonoreerd, werd zij door het CvB gepromoveerd tot UHD.
De belangstelling voor de subsidierondes van het Aspasia-programma was zeer groot en het programma bereikte binnen een paar jaar een verdubbeling van het percentage vrouwelijke universitair hoofddocenten (van 7% naar 14%). Na evaluatie is besloten het Aspasia-programma in een gewijzigde opzet te continueren.

Nieuwe stijl

Het Aspasia-programma (nieuwe stijl) is gekoppeld aan de Vernieuwingsimpuls. Deelname van vrouwen aan de reguliere persoonsgebonden competitie, zoals de Vidi- en Vici-rondes van de Vernieuwingsimpuls, was relatief gering (resp. 22% en 18% in de periode 2002-2004) en het werd van groot belang geacht deze participatie te stimuleren. Daarom is met ingang van de Vernieuwingsimpuls 2005 besloten tot het verlenen van premies aan universiteiten die vrouwelijke Vidi- en Vici-laureaten binnen een jaar bevorderen tot resp. universitair hoofddocent of hoogleraar. In het voorjaar van 2008 is deze premieregeling op verzoek van het ministerie van OCW geëvalueerd.

Evaluatie Aspasia programma Nieuwe stijl

Aspasia ‘Nieuwe Stijl’ is in 2008 geëvalueerd. Uit de evaluatie blijkt dat de meeste Vernieuwingsimpuls-laureaten ingaan op ons aanbod om hen voor te dragen bij hun CvB. De meeste onderzoekers die NWO voordraagt, worden ook inderdaad bevorderd. In zoverre loopt het programma dus goed: de doorstroming van vrouwen krijgt een impuls. Een tweede doel van de regeling was dat NWO hoopte hiermee meer vrouwelijke indieners te trekken. Uit de evaluatie blijkt dat de Aspasia-regeling nog geen extra stimulans vormt voor vrouwen om in te dienen in de Vernieuwingsimpuls. Veel vrouwen bleken niet op de hoogte van de regeling. Dat wil NWO verbeteren. In 2008 heeft NWO bij de voorlichting over de Vernieuwingsimpuls al extra aandacht besteed aan Aspasia. En op 1 oktober organiseert NWO samen met de LNVH een talentendag voor vrouwelijke onderzoekers (Pump your career!), waarin we hopen vrouwen rolmodellen en handvaten te bieden voor carrièreplanning, subsidies verwerven en netwerken.

Tot nu toe gaven de Colleges van Bestuur het Aspasiageld meestal aan de Vernieuwingsimpulslaureaat. Omdat we de impact willen vergroten, stellen we voor premies die zijn gerelateerd aan de Vidi- en Vici-rondes van 2009 de voorwaarde dat de Colleges van Bestuur minimaal de helft van de premie moeten besteden aan beleid dat de doorstroming van vrouwen aan hun instituut bevordert.

Hier vindt u een link naar de managementsamenvatting van de evaluatie. Voor meer informatie over de evaluatie kunt u contact opnemen met de programmasecretaris, via aspasia@nwo.nl.

MEERVOUD

Het MEERVOUD-programma stelt vrouwelijke, gepromoveerde onderzoekers in de biologie, aardwetenschappen, wiskunde, informatica, scheikunde en andere exacte wetenschappen in staat een positie te verwerven als universitair docent. Het programma is gestart in 2000 en geëvalueers in 2005. Het gaat in dit programma om het creëren van tijdelijke parttime UD-posities van 0,8fte, gekoppeld aan een doorstroomgarantie naar een (andere) wetenschappelijke positie binnen de onderzoeksinstelling. Meer info: m.rigterink@nwo.nl (EW); l.noor@nwo.nl (ALW), subsidiepagina

FOm/v (FOM)

Het FOm/v stimuleringsprogamma bestaat (sinds 1999) uit een breed pakket van maatregelen waarin FOM een bijdrage wil leveren aan het behouden van vrouwelijke natuurkundigen voor de Nederlandse fysica. Hiertoe behoren overbruggingssubsidies voor het in vaste dienst aanstellen van vrouwelijke fysici, persoonsgebonden postdocposities voor vrouwen, subsidies voor kleine activiteiten (reizen, congresbezoek), een publicatieprijs e.d. Meer info: rianne.van.eerd@fom.nl, website FOm/v-netwerk

Athena

De Athena-premie wordt verleend aan vrouwelijke onderzoekers die een Veni-subsidie hebben ontvangen van NWO Chemische Wetenschappen èn die gedurende de looptijd van het Veni-project een vaste aanstelling als Universitair Docent krijgen aan de universiteit, of een gelijkwaardige vaste positie aan een onderzoeksinstituut. De Athena-premie bedraagt € 100.000 en wordt aan de Veni-laureaat verstrekt voor een periode van maximaal 3 jaar. De premie kan besteed worden aan het salaris van de kandidaat en van additioneel aan te stellen personeel (promovendi, postdocs, technici), kosten voor aanschaf van materialen en apparatuur c.q. databestanden, kosten voor reizen en bezoeken aan conferenties en onderzoeksinstellingen. Meer info: e.neuteboom@nwo.nl (CW), subsidiepagina